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            公務員考試從錄用到晉升領導干部最快需要多少年?


            隨著新公務員法的制定和配套管理辦法的出臺,公務員的職務晉升與職業發展出現了很多新變化。很多想考公務員的朋友,最關心的問題便是晉升渠道的相關規定,而這樣的規定卻無法在一兩個法律文件和規定中找到答案。


            因此,公考資訊網小編以一位22歲參加工作的本科生小A為例,通過講述他的理想成長軌跡,為大家展示一下公務員晉升的秘密。


            22歲:考上公務員


            根據公務員法的規定,小A被錄用為公務員之后,自報到之日起計算有為期一年的試用期。


            23歲:轉正定級


            一年試用期后,小A作為大學本科畢業生,一般會被任命為一級科員,享受對應的工作待遇。


            25歲:四級主任科員


            任一級科員兩年后,如果表現優秀,且單位有空余職數,小A能被提拔為四級主任科員,但一般不能直接任命為副科級領導職務(如副科長、副鄉長)


            26歲:副科級領導職務


            根據最新發布的《公務員職務、職級與級別管理辦法》,小A擔任一級科員及相當層次職級3年以上,便符合提拔為副科級領導職務的條件。因此,按照理想情況,小A最快能在26歲的時候成為一位名副其實的“領導”。因為,副科級才是領導職務的開端,一旦成為副科級之后,小A的人事關系便是由組織部管理了。


            27歲:正科級領導職務


            有朋友可能會有疑問,為什么小A26歲才提拔為副科,27歲就能成為正科級領導職務呢?這個同樣是根據最新的《公務員職務、職級與級別管理辦法》得出的,其中明確規定,“晉升鄉科級正職領導職務的,應當任鄉科級副職領導職務2年以上”,“或者任四級主任科員及相當層次職級2年以上”。由于小A25歲便是四級主任科員,到27歲任職已滿兩年,因此是符合晉升規定的。


            30歲:副處級領導職務


            從正科級到副處級,可以說是職業生涯中極其重要的一個跨越,而能實現這個跨越的比例是極低的。如果小A全程開掛,在不破格提拔的前提下,他最快能在30歲成為副處級領導干部。這方面的規定是在《黨政領導干部選拔任用工作條例》中,“由下級正職提任上級副職的,應當在下級正職崗位工作三年以上”,翻譯過來,即是要提拔副處級,需要在正科級任上干滿三年才行。當然,這只是基礎條件,除此之外還有2年基層工作經歷和5年工齡等的要求。


            32歲:正處級領導職務


            小A的人生如果繼續“開掛”,那么,最快能在32歲成為正處級干部。根據同樣是《黨政領導干部選拔任用工作條例》,“提任縣處級以上領導職務,由副職提任正職的,應當在副職崗位工作兩年以上”,也就是說,干滿兩年的副處崗位之后,便符合提拔為正處的條件了。


            之后的人生,如果仍然“開掛”,那么同樣,從正處到副廳的年限為3年,從副廳到正廳年限為2年,從正廳到副部又需要3年。


            所以,在不破格提拔的情況下,小A自22歲參加工作,最快能在40歲成長為副部級干部!


            當然,以上是理想的晉升狀態,每年都有很多晉升條件已經滿足,缺沒能晉升的公務員,有些止步于科級、處級,畢竟不可能人人是領導。最后,小編預祝各位考生進入公務員隊伍后,能一路順利晉級高升!


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